Особо значимыми являются повышение МРОТ, новые правила премирования (ограничение снижения премий при взысканиях), ужесточение контроля за задержкой зарплат, а также расширение прав несовершеннолетних на работу.

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года составляет 27093 рубля в месяц.

С 1 сентября 2025 работодателям в коллективных договорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий. В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников, но не более чем на 20%  от месячной заработной платы.

С 1 сентября работодателям позволено привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах. Воспользоваться правом можно, в частности, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости.

С 1 марта 2026 года изменятся правила психиатрического освидетельствования работников. Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель  должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

Также до 1 сентября 2026 года разрешено использование бумажных медицинских книжек.

С 1 января 2025 года функционирует реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Оператором реестра является Роструд. Информация о недобросовестных работодателях находится в общедоступной форме.

Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех хозяйствующих субъектов, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.

Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.