У работников намного больше прав, чем они думают. Например, им положена компенсация за задержку заработной платы, если вдруг руководитель забудет ее начислить. В каких случаях она полагается и как рассчитывается? Об этом речь пойдет в материале ниже.

В каких случаях можно требовать компенсацию?

Каждый сотрудник имеет право на получение оплаты труда в назначенный день. Если этого не произошло, он может требовать компенсацию.

Руководитель не освобождается от ответственности в любом случае: и если зарплата была начислена, но не выплачена, и если ее вообще не начислили. Далеко не всегда работодатель бывает виноват в том, что работник не получил положенную сумму. Это может быть вина банка или же бюрократическая ошибка. Но, независимо от причины, компенсация полагается.

Задержку каких выплат должны компенсировать

Неправильно думать, что только зарплата в Ельце может быть компенсирована. Не допускаются задержки и других выплат:

• Больничных;
• Отпускных;
• Пособия по временной нетрудоспособности;
• Выплат при увольнении.

Входит в этот список и частичная выдача зарплаты.

Минимальные сроки задержки

Задержкой считается даже одни сутки. Срок начинает идти со дня, когда зарплата должна была быть выдана, но расчета не последовало. Например, деньги обычно платят 23 числа, а пришли они только 24. Заканчивается срок днем погашения долга. Какие санкции ожидают руководителя?

• Компенсация зарплаты с процентами.
• Компенсация морального вреда.
• Административный штраф.
• Уголовная ответственность.

Поэтому руководителям невыгодно задерживать зарплату. Это чревато серьезными трудностями.

Специалисты рекомендуют, рассматривая вакансии, проверять, как часто руководитель компании участвовал в судебных разбирательствах. Если его регулярно обвиняют в том, что он не выдает зарплату, то трудоустройство в такую фирму будет чревато постоянными конфликтами.

Как рассчитывается компенсация?

Практика показывает, что нет универсального размера компенсации. Но стоит сказать о минимальном пороге. Он равен 1/150 ключевой ставки ЦБ. Меньше этой суммы назначить не могут, а вот больше вполне возможно. Ставка умножается на долг и число дней просрочки.

В сумму долга входит выплата за минусом любых вычетов, в том числе НДФЛ. Компенсация налогом тоже облагается, но эту сумму должен вычесть сам руководитель.

Если компания отказывается выплачивать компенсацию или задерживает ее выплату, работник может обратиться в суд.